«Συνήθως, όπου υπάρχει καπνός, υπάρχει και φωτιά», εκτιμούν οι συνδικαλιστές των Δημοτικών Υπαλλήλων, που όπως και η δημοτική αρχή Λέσβου θορυβήθηκαν έντονα και θα αντιδράσουν στην πληροφορία που αναπαρήγαγαν χθες πολλά ηλεκτρονικά μέσα, σύμφωνα με την οποία ο Δήμος Λέσβου είναι μεταξύ των 30 πρώτων δήμων που θα χάσουν μόνιμο προσωπικό με την εφαρμογή του μέτρου της διαθεσιμότητας στο δημόσιο τομέα. Το πλέον ανησυχητικό είναι ότι η Λέσβος περιλαμβάνεται σε μία κατάσταση με δήμους υπερχρεωμένους και με πλεόνασμα προσωπικού, όταν βάσει αντικειμενικών δεδομένων βρίσκεται μεταξύ των καλύτερων σε οικονομική κατάσταση δήμων, αλλά και τελευταία στην αναλογία προσωπικού - πληθυσμού, με μόλις 450 υπαλλήλους για 80.000 πληθυσμό.

«Είναι γνωστά τα προβλήματα υποστελέχωσης που αντιμετωπίζει ο Δήμος μας, για αυτό και δε θα αφήσουμε να περάσει έτσι ένα τέτοιο σενάριο, όπως αυτό που αναρτήθηκε στον ηλεκτρονικό Τύπο», ανέφερε ο δήμαρχος, Δημήτρης Βουνάτσος, που επρόκειτο χθες το βράδυ σε συνεργασία με τον αντιδήμαρχο Οικονομικών, Νίκο Κατράνη, να στείλουν έγγραφο στην ΚΕΔΕ με αναλυτικά στοιχεία για τη δύναμη του προσωπικού του Δήμου. Το διοικητικό συμβούλιο της ΚΕΔΕ συνεδριάζει σήμερα και ο Δήμος Λέσβου θα ζητήσει να ασχοληθεί με το θέμα, παίρνοντας θέση.

Όχι στο «κόκκινο»
Το δημοσίευμα του Aftodioikisi.gr ανέφερε χθες ότι σύμφωνα με πληροφορίες, το «ενδιαφέρον» των Υπουργείων Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Εσωτερικών αναφορικά με τη διαθεσιμότητα των 12.500 υπαλλήλων, επικεντρώνεται σε 30 δήμους.

«Πρόκειται για δήμους οι οποίοι αντιμετωπίζουν οικονομικά προβλήματα και έχουν πλεονάζον προσωπικό, το οποίο μέσω της διαθεσιμότητας, είτε θα μετακινηθεί σε άλλες υπηρεσίες του Δημοσίου (το πιθανότερο) ή σε γειτονικούς δήμους που παρουσιάζουν ελλείψεις (το λιγότερο πιθανό), ενώ οι υπόλοιποι θα απομακρυνθούν από το Δημόσιο», έλεγε περιλαμβάνοντας στη λίστα - όπου φιλοξενούνται και οι μεγαλύτεροι δήμοι της χώρας - και αυτόν της Λέσβου, σημειώνοντας πως «σ’ αυτούς τους δήμους αναμένεται να προστεθούν και άλλοι, οι οποίοι αντιμετωπίζουν επίσης οικονομικά προβλήματα ή έχουν πλεονάζον προσωπικό, αλλά σε μικρότερο βαθμό».

Σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες που δημοσιεύτηκαν, «οι δημοτικοί υπάλληλοι που θα αποτελέσουν ένα μεγάλο τμήμα των 12.500 “διαθέσιμων”, θα είναι περίπου 5.000, ενώ άλλοι τόσοι θα είναι οι εκπαιδευτικοί. Θα ακολουθήσουν στη δεύτερη φάση των υπόλοιπων 12.500 υπαλλήλων που πρόκειται να ενταχθούν σε καθεστώς διαθεσιμότητας, μέχρι τα τέλη Δεκεμβρίου 2013, ακόμη 2.000 υπάλληλοι περιφερειών, αποκεντρωμένων διοικήσεων, αλλά και του Υπουργείου Εσωτερικών».

«Μόλις ενημερώθηκα για το δημοσίευμα, επικοινώνησα με τον πρόεδρο της Ομοσπονδίας μας, ο οποίος δεν είχε κάποια επίσημη ενημέρωση σχετικά, αλλά θεωρεί πως όπου υπάρχει καπνός, υπάρχει και φωτιά», σχολίασε ο πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων ΟΤΑ Λέσβου, Γιώργος Αλεξίου, προσθέτοντας: «Ξέρουμε πολύ καλά πως ο Δήμος Λέσβου δεν είναι στο “κόκκινο” σε ό,τι αφορά στην οικονομική του κατάσταση, αλλά και το κυριότερο, δε διαθέτει πλεονάζον προσωπικό. Αντιθέτως, βρίσκεται σε οριακή κατάσταση, τελευταίος στην αναλογία προσωπικού - πληθυσμού και αυτό που ξέρουμε πολύ καλά όλοι, είναι ότι αν φύγει έστω και ένας υπάλληλος, ο Δήμος θα οδηγηθεί σε διάλυση».

Ο κ. Αλεξίου τόνισε πως οι Δημοτικοί Υπάλληλοι απέναντι σ’ αυτά τα τεχνάσματα της κυβέρνησης είναι αποφασισμένοι να συνεχίσουν τη μάχη που ξεκίνησε πέρυσι το Νοέμβριο, όταν μπήκαν σε διαθεσιμότητα 20 συνάδελφοί τους, διεκδικώντας να μη χαθεί καμμία θέση.

Σε ανακοίνωσή του, ο Σύλλογος σημειώνει πως δεν είναι η πρώτη φορά που η κυβέρνηση χρησιμοποιεί κατευθυνόμενα δημοσιεύματα για να δει τις αντιδράσεις. «Ο Δήμος Λέσβου και οι εργαζόμενοί του, όπως και το σύνολο των εργαζόμενων στην τοπική αυτοδιοίκηση, έχουν μέχρι τώρα πληρώσει ακριβά τις μνημονιακές πολιτικές, με συνεχείς μειώσεις μισθών και με διαθεσιμότητες και απολύσεις», συνεχίζει η ανακοίνωση, επισημαίνοντας πως ο Δήμος Λέσβου, ούτε προβληματικός είναι, ούτε έχει πλεονάζον προσωπικό, και καταλήγει τονίζοντας για τις κυβερνητικές επιλογές πως «τα σχέδια τους δε θα περάσουν».